求职面试口才

面试决定成败的关键是什么?

学历?专业能力?行业经验?都不是!当企业向你发出面试通知的时候，就已经考核过了你的基本信息。只要接到面试通知，就证明你已经满足了入围的条件。

是什么决定了面试的成败?答案只有一个：口才!一旦进入了面试环节，你所有的成绩、优势和潜力，都只能通过口才展示出来。

面试口才的要点有很多，起决定性作用的有五点：

1.自我介绍：

你是否能在三分钟之内，做个精彩的自我介绍?非常遗憾，80%的面试者只会枯燥无味的背简历!浪费时间，更浪费了在面试官心理，建立良好第一印象的机会。

看一个案例：王女士，清华大学毕业，研究生期间参与了六项大型的科研课题，还先后担任了学校三个社团的负责人，可是每次在面试中，她自我介绍之后，面试官都是面无表情的说一个字：“嗯!”

你想面试成功吗?那你一定要做个精彩的自我介绍!

2.心态自信：

你是如此的优秀，为什么一面试就发慌呢?

我曾经遇到过一位先生，专业一流，有机会跳槽到行业里最好的企业，可是面试的时候紧张的一塌糊涂，因此丧失了一次绝佳的机会。

如果你都不自信，怎么能让面试官对你有信心呢?自信，才能赢得信任!

3.听众分析：

大部分求职者都有一个错觉：面试官就是“挑错官”，是专门和求职者作对的。天地良心，大部分面试官的心态并不是这样的!

企业对面试官的要求是：为企业找到合适的人!

如果你是合适的人，或者你相信你是合适的人，那么，你必须要明白：面试官和你是站在一起的，因为他要找的就是你这样的人。对于让你入职这件事，面试官比你更着急，这是他的职责。

很多人为什么以为面试官是“挑错官”?一是因为误解，二是因为他对自己没信心。

4.问答应对：

面试的过程中，80%的时间都是问答。你是通过回答问题来向面试官展示自己的综合素质和发展潜力，是不是能够得体的应答，直接决定了面试的结果。

你该怎么办?背“标准答案”，然后一个个的回答给面试官，这只会证明你的平庸。问答应对要得体、要符合企业要求，但也要符合自己的个人特点。大多数面试官都想找到既能符合企业要求、有团队精神的，还能有点自己特点的人。

问答应对的思路是：符合企业要求，展示个人特色。能通用，但不是大路货!

5.观点展示：

面试结尾的时候，面试官都会给你时间，让你提问题或者说点感受。而在“无领导小组讨论”的时候，你发表看法的机会会更多。

在这些时刻，你也许担心说太多反而不好，所以很小心的说上几句，就作罢。其实，观点可以是建议、想法，但也可是是一种思维方式、人生态度。适当话把自己的观点展示出来，就能赢得很多的加分机会。

如果你不能很好的展示自己的观点，那你只是一个被动的问答机器而已。想要面试成功，你必须得学会得体的展示观点。