HR与面试者心目中的观点
面试就像是一场考试，求职者需要对面试官抛出的问题一一解答，并且得到面试官的认可。但对于面试官提出的问题，求职者也提出了他们的质疑：职业规划?离职原因?空白期?这些假大空的问题有什么意义?殊不知在面试官的眼中，求职者的这些质疑非常有可能是心虚的表现。到底是面试官提问无意义?还是求职者心虚?来看看双方的观点。下面是小编为大家整理的HR与面试者心目中的观点，希望能帮到大家!
01职业规划这种东西谁说得清楚?
有一次面试时，HR让我描述三十年后的我会是什么状态，其实我想说，如果我有这本事早就买彩票了!职业规划这种东西谁说得清楚?而且现在变化那么快，搞不好几年后整个行业都被淘汰了，想那么远有什么用?!
HR有话说
这年头大家的入行原因都很“随机”，很多人对所在行业都是一无所知。
我不在乎你当初是怎么入行的，其实也并不怎么想听你对行业未来的看法，我更在意的是能不能从你的职业规划里听出你的稳定性，这是最重要的一点!
更常见的职业规划问法可能是“你未来五年内的职业规划”，我想通过你对之前经验的总结、之后发展的想法，来确定你当下对自己的定位是否和我能提供的岗位相匹配，双方是否能在同一个步调、同一个方向上前进。
所以我不介意你吐槽三十年太遥远，但如果你对近几年工作的发展都没有想法，那我只能认为，你是个只顾眼前利益、不稳定的人了。
02咱们很熟吗?凭什么和你说隐私?
很烦一些涉及隐私的话题，有次面试HR时，问我要前东家的薪资证明，我就很郁闷，你这个岗位没有自己的薪酬范围吗?在我没离职以前，工资单多少也算公司机密，在我离职以后，税单多少也算我个人机密。
明知道会涉及隐私，为什么还要提出这样的问题?我也没有漫天要价，为什么这样不相信人?
HR有话说
首先要申明一点，公司的薪酬体系不会因为看了你上家公司的工资单就会因此调整，你没有你想的那么重要;
其次，如果你的能力到达公司标准，我需要你提供相关薪资证明，其实往往是说明我们对你的能力和经验已经认可了，问题可能就是薪资的部分，而这部分我们公司一贯慎重对待;
最后，还是要强调，一般情况下，HR会尽量避免询问与工作无关的隐私问题，反之，该问的还是得问。
我曾经也是求职者，懂得求职的苦，所以在非必要的情况下不会提出涉及个人隐私的问题来为难你。
03跟同事不合，领导还冷眼旁观
能说吗?怎么说?
离开上家公司是因为没涨工资还砍了一些福利，离开上上家是因为跟同事不合，领导还冷眼旁观。这种不是钱就是委屈的离职原因我该怎么说?说了实话HR就能相信?反正我是不信的。
HR有话说
如果我问你为什么离开上家公司，你说和职业规划不符，那我自然会追问怎么不符?你的职业规划又是什么?如果你说工资太低，那我自然会追问你的期望薪资是多少?
如果你说在上家发生了一些不愉快，那我自然会问是怎么样的不愉快?
这都是正常的对话逻辑，不追问下去我的提问还有什么意义?
职业规划和期望薪资是我司岗位的硬性条件，如果问你关于发生的不愉快事件，其实是想从你描述事件的过程中，通过你的态度和处理事件的方法来更直观地了解你。
矛盾最容易看出一个人的观点，我建议你不要停留在“恩恩怨怨”的层面，成熟的职场人应该把重点放在工作上。
04一直没找到工作，空白期就出现了
我知道空白期应该去学习、去进修、去考证，但我也不想有空白期啊!一直在找工作，等回过神发现，居然失业快两三个月了，我也很无奈啊!
早知道这段时间找工作都是白费功夫，我也会事先报个班，就算去国外旅游也能说成锻炼语言能力啊!但我就是一直在找工作，千金难买早知道啊!
HR有话说
一直在找工作而出现的短暂空白期，作为HR其实我是可以理解的。当然前提是你的就职条件在正常范围，没什么“特殊的要求”。
如果空白期超过半年，我会希望你能给出合理的解释;但如果这段空白期超过了一年及以上，你最好能告诉我这段时间做了哪些准备来回归职场，并且能不能尽快进入工作状态。
你要证明空白期没有让你的价值发生“贬值”，或者你也可以选择降低求职要求，否则你很难说服我录用你。
05选择你们公司需要理由吗?
之前有次面试和HR聊得很顺利，他最后的一个问题是：像他们这样的公司有很多，为什么偏偏会选择他们?
这问题让我很是尴尬，总不能说“因为你们先和我约的面试时间，其实明天我还有场面试。”但是我又想不出什么别的好说辞。这种情况下，我只能说公司离家近，而且待遇高之类“真实”的假话。
HR有话说
最后一问啊!让人放松警惕的最后一问常常让我看出了很多求职者的“真面目”!
面试时我不单单需要了解你的条件、学历、工作经历等情况，还需要知道你对我们公司的了解与认可程度，而对公司的认可度是我考核求职者是否合适的关键一项。
如果我无法从你的回复中得到我想要的信息，只是说一些可有可无的理由，其实这个回答是不合格的。
所以如果你在面试前连最基本的功课都没有做足，当被提及这类问题时答不上来或者随意回答就别怪公司不录用你。
06婚育问那么详细，调查户口吗?
面试官的套路我算是摸清了，遇到没结婚的要问人家有没有男朋友，什么时候结婚;要是结婚了就问有没有孩子，打算什么时候要孩子;已经生了孩子的还得问有没有生二胎的打算……
简直比调查户口问得还仔细，我真的没走错地方吗?拜托，专业一点好嘛!
HR有话说
我个人对你有没有结婚、什么时候生孩子、有几个孩子一点兴趣都没有，问婚育问题完全出于对你稳定性的考察。
曾经遇到过入职半年就生娃，本以为休完产假就能好好上班，结果休完产假领完生育津贴却选择了离职的人，还不止一个!
不调查清楚我怎么知道你来找工作是不是为了休产假?用人成本太高，公司不是冤大头。
07期望薪资，我说了你就会给我吗?
面试官能不能多点真诚，少点套路?你问我期望薪资，我就老实回答了，结果就是被压价，还说公司有自己的薪资架构。既然这个职位你们早就定好了薪资，还多此一举问我干嘛，直接告诉我你们开的薪资不就好了?
HR有话说
我不问你期望薪资，怎么知道公司开的薪资是不是符合你的期望?如果二者的差距很大，那么我们也没有必要浪费彼此的时间，如果比较接近，还是有谈下去的余地的。
“面试官问期望薪资就是压价”这种说法简直就是无稽之谈!哪怕你提的薪资很高，但只要你的能力与之相匹配的话，公司有什么理由压价?如果你每次都遇到面试官压价，不妨反思一下自己是否太高估自己了。