求职者在面试的几大禁忌

现今社会人与人之间的交流，更多地来自于网络和手机，面对面的交流减少很多，所以也暴露出很多人的口才不好，成为面试者面对的一座大山，下面是小编为大家整理的求职者在面试的几大禁忌，希望对大家有用。

一、不注意个人形象

员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现在公司对此非常重视;如果一个连自己的形象都不在乎的人，对工作的上心程度也是有限的。

当你接到面试通知的时候，要先审视一下自己，什么样的穿着打扮适合面试，了解下该公司的企业文化穿着尽量符合该公司形象要求。

外在决定了面试官对你的第一印象。正所谓“人靠衣装”得体的着装打扮会大大提高你的面试成功率。

二、不愿从小事做起

曾经面试过一个人，投了简历因没相关经验没被选中，结果那人自己跑来面试。觉得人家来都来了，不接待下也不好。问他之前的离职原因，讲到前几份工作都觉得太累，工资还低，工作几个月之后就不想做了，觉得大家都欠他的。问他为什么选择换行业，答案是因为工作轻松。

对于这样的面试者相当无语，不知道自己的位置，不能认清现实。

人在任何时候要从自身想问题。做人老板娘要有远大的目标，但做事则要低下头来，脚踏实地，踏踏实实地工作啊!做任何工作都要想，自己的优势是什么?有多大能力?肯为工作付出多大努力?自身与公司对于职位的要求进行匹配，再提出合理的要求。

三、思维跳跃型，没有重点

一般前期面试时间在半小时左右，不要问你职业规划，你答非所问，扯到上下五千年，避而不答。这样会使HR从你所说的大量信息中去挑选有用的。

答非所问可能是求职者不善于表达，急于想说清情况，给人造成答非所问的印象;也有可能是求职者想回避面试官的问题，故意答非所问;还有可能是没有听清楚问题、不理解问题等。对于语言组织力不强，表达不清的面试者，建议，可以加强面试前的信息资料准备，同时在家里先演练一下面试场景。

而对于理解上的失误，可以调整心态，在冷静从容的条件下方能准确地把握面试官提问的含义。

四、自我感觉太过良好

能力不是说出来的，HR可以从你的一举一动以及简练的语言中看出你能力强、弱。有的人会将自己从前的工作言简意赅的表达得很清楚。 有些人却喜欢夸夸其谈，但总是说不到重点。

面试时可以多向面试官提问，多问与工作职能相关的，可以从对方口中推断该职位定位，这样可以更好地把握对方招聘的目的，让他了解你是非常看重这个工作机会的。

五、自吹自擂

对于面试者来说，懂得什么该说什么不该说是非常重要的。可能你觉得把自己说的很厉害让你显得与众不同，但言多必失，说得过多也会展露你的缺点。

建议求职者面试时问什么，就回答什么，也可以稍微展示下你在口才方面才能，或者其他方面的才艺，但是不能太过了，过度夸大容易大打折扣，你今天“吹的牛”可能明天成为你人生路上的绊脚石。