解答职场女性面试尴尬问题

如何回答女性面试尴尬问题，这些问题都困扰了不少的职场女性。虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。下面是小编为大家收集关于解答职场女性面试尴尬问题，欢迎借鉴参考。

你喜欢出差吗?

其实面试官问出这个问题，并不是想问你的喜好，一旦工作需要，不喜欢出差也得出，这个问题只是想以此来了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。所以面对这个问题的回答可以加上家人的一件比如说“如果公司需要出差，我绝对是义无返顾的，一直因为学业和求职很少出远门，出差作为工作的一部分家人都已经告诉过我，他们也是不会反对的。”

你认为家庭和事业孰轻孰重、家庭和事业之间存在矛盾吗?

虽然社会的不断发展是女性和男性在事业上都有着同样的重要性，但是一些老板潜意识里针对女性还是会想问一句，“事业和家庭孰轻孰重”。这个问题不管是你回答事业重要还是家庭重要都不是最合适的。你可以这样回答“我认为对于现代女性来说，事业和家庭都是同样重要缺一不可的，女性都希望自己能够活得有价值，通过工作事业可以证明自己的实力，体现自己的价值，而家庭也是女性的一种后盾，有了家庭的强大支撑事业也才能顺利发展。”

面对同事、上司的骚扰与非分之想，你会怎么处理?

这个问题在招聘女秘书或者女助理时都会非常喜欢问的一个话题。面对这个话题，一定要从容淡定的面对。你可以对面试官说“贵公司能提出这个问题我非常感激，能将这个话题光明正大的问出来我相信贵单位的领导肯定都是光明磊落之人。我曾经在一家公司就是因为老板的非分之念而辞职，当时他们招聘并没有提到这个问题，而今天贵公司能够问出，我相信如果我能应聘这个岗位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”非常巧妙地回答，用一个事例表明自己的态度，非常委婉有修养，即使以后老板有这种投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

你如何看待晚婚、晚育?

许多人会觉得这个问题和工作毫无关系，可以随便回答，其实面试官正是通过这个问题来了解你对工作和生育关系的态度。晚生晚育为公司奉献更多，但是反过来想为了工作连孩子都不要的人，肯定是一个容易为利益所驱使的人。所以这个敏感问题也不是可以随便回答的，你可以说“我会根据不同的时间段做相应的事，比如说现在我会为了给孩子一个坚实的经济基础而努力工作，创造出更多的价值，说不定到时候自然会有一个让我可以工作和孩子都兼得的机会呢?”这样有自信的回答，说不定老板真的会考虑在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着。

总结问题

回答面试官的问题一定要去猜测面试官实际要表达的意思，切记不可随便回答，尽量要以委婉有礼的语言去表达，切中问题的要害，让面试官相信除了在工作技能上你能够胜任，一旦有更好的机会你也是值得考虑的人才。

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