孕期被辞退的补偿标准

孕期被辞退，很多人由于缺乏相关法律知识，不知道该怎么维护自己的合法权益。今天小编整理了孕期被辞退的补偿标准供大家参考，一起来看看吧!

孕期被辞退的补偿标准

1、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算;

(5)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

(6)员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

怀孕期间被辞退怎么办

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

实际上女性职工在面对怀孕期间被用人单位裁退的情况如果双方无法达成一致协调最方便简洁的方式就是申请劳动仲裁，这样可以很快得到结果，并且拿到相应的赔偿，也不会影响到怀孕期间的心情和胎儿的健康。

公司能不能辞退怀孕女职工？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。本案A公司辞退王某并不是因为其怀孕，而是因为王某未通过试用期考核，不适合现在的工作岗位，因此可以辞退。

仲裁机构依据我国《劳动合同法》第三十九条规定，认定王某与A公司双方的劳动合同关系解除。王某不服仲裁结果，向法院提起诉讼，法院作出的判决与仲裁结果一致，判决A公司与王某解除劳动合同。

孕妇产假工资如何发放

孕妇产假工资的发放根据产假的性质有所不同：

1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

用人单位的辞退情形

1、过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退

是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。