怀孕期间被辞退怎么办

很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。那么怀孕期间被辞退应该怎么办？今天小编整理了怀孕期间被辞退怎么办供大家参考，一起来看看吧!

怀孕期间被辞退怎么办

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

实际上女性职工在面对怀孕期间被用人单位裁退的情况如果双方无法达成一致协调最方便简洁的方式就是申请劳动仲裁，这样可以很快得到结果，并且拿到相应的赔偿，也不会影响到怀孕期间的心情和胎儿的健康。

怀孕期间被辞退违法吗

怀孕被辞退违法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。

怀孕期间被辞退怎么处理

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

怀孕期间被辞退公司怎么赔偿

怀孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些

1、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算;

(5)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

(6)员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

公司强行辞退员工应如何处理

1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。

2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。

3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照规定，确定给予劳动者赔偿的数额;因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。