怀孕期间被辞退合法吗
女性怀孕生子是事关种族繁衍以及家庭亲情的重要枢纽，对于大部分夫妻来说怀孕是一件喜事，那员工怀孕期间被辞退合法吗？今天小编整理了怀孕期间被辞退合法吗供大家参考，一起来看看吧!
怀孕期间被辞退合法吗
怀孕被辞退不合法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
怀孕期间被辞退补偿标准
1、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：
（1）每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
（5）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
（6）员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
女职工怀孕被辞退，无故辞退怎样维权
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
怀孕期间被辞退生育津贴怎么办
怀孕期间被辞退生育津贴的处理方法如下：
1、了解相关政策：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性怀孕和分娩期间，用人单位不得解除劳动合同;
2、申请失业保险金：如果被解除劳动合同后需要重新就业，需要先到当地就业服务中心申请失业保险金;
3、申请生育津贴：如果怀孕期间被辞退，可以向社会保险经办机构申请生育津贴。
办理生育津贴需要的资料如下：
1、出生证明：证明新生儿已经出生，需要提供出生医学证明或者民政部门出具的出生证明;
2、身份证明：需要提供夫妻双方的有效身份证明，如身份证、临时身份证等;
3、婚姻证明：需要提供夫妻双方的结婚证书或者民政部门出具的婚姻证明;
4、工作证明：需要提供夫妻双方工作证明，证明夫妻双方都是在职员工;
5、社保证明：需要提供夫妻双方的社保证明，证明夫妻双方都是参加社会保险的;
6、银行卡或者户口本：需要提供夫妻双方的银行卡或者户口本，证明夫妻双方的个人信息和银行账号等信息。
综上所述，如果怀孕期间被辞退，可以通过法律手段维护自己的合法权益。另外，如果需要申请生育津贴或失业保险金，需要提供相关证明材料，并按照相关政策和要求办理手续。