孕期被辞退生育津贴还发吗

如果女职工怀孕的，工作负担就会加重，有的用人单位出于经济效益的考虑，可能会辞退女职工。今天小编整理了孕期被辞退生育津贴还发吗供大家参考，一起来看看吧!

孕期被辞退生育津贴还发吗

孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行;若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。

怀孕期间被辞退生育津贴怎么办

怀孕期间被辞退生育津贴的处理方法如下：

1、了解相关政策：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性怀孕和分娩期间，用人单位不得解除劳动合同;

2、申请失业保险金：如果被解除劳动合同后需要重新就业，需要先到当地就业服务中心申请失业保险金;

3、申请生育津贴：如果怀孕期间被辞退，可以向社会保险经办机构申请生育津贴。

办理生育津贴需要的资料如下：

1、出生证明：证明新生儿已经出生，需要提供出生医学证明或者民政部门出具的出生证明;

2、身份证明：需要提供夫妻双方的有效身份证明，如身份证、临时身份证等;

3、婚姻证明：需要提供夫妻双方的结婚证书或者民政部门出具的婚姻证明;

4、工作证明：需要提供夫妻双方工作证明，证明夫妻双方都是在职员工;

5、社保证明：需要提供夫妻双方的社保证明，证明夫妻双方都是参加社会保险的;

6、银行卡或者户口本：需要提供夫妻双方的银行卡或者户口本，证明夫妻双方的个人信息和银行账号等信息。

综上所述，如果怀孕期间被辞退，可以通过法律手段维护自己的合法权益。另外，如果需要申请生育津贴或失业保险金，需要提供相关证明材料，并按照相关政策和要求办理手续。

员工怀孕公司辞退合法吗

员工怀孕公司辞退是不合法的职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。辞退孕妇经济补偿金给多少要看具体的情况。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

怀孕期间被辞退公司怎么赔偿

怀孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些

1、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算;

(5)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

(6)员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

孕妇调岗降薪合法吗?

孕期调岗降薪是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的，公司如单方面强行调整，劳动者可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。