离职后社保要如何处理
离职后社保要如何处理好？职工从公司辞职后社保想自己交，可以以灵活就业人员缴纳社保。今天小编整理了离职后社保要如何处理供大家参考，一起来看看吧!
离职后社保要如何处理
辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。关于办理社保转移手续具体如下：
1、联系前用人单位的人事，要求对参保人做出社保减员申报操作;
2、准备资料，本人或代办人携带相关资料去转出地的社保中心办理转出业务;
3、接收地办理转入手续，社保办机构对材料进行审核，确认无误后根据不通过业务需要，生成联系函，以后环节由两地社保经办机构联系直至办结。
离职后社保如何自己缴纳社保
个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险(失业、医疗、养老)，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳地，然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次，按照工作人员的要求进行缴纳即可。
社保离职后停缴会有影响吗
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。如果企业不按时按标准缴纳社会保险，可能遭到一定的处罚。而员工自愿放弃社保肯定是不划算的，将来面临巨额医疗费、工伤事故、退休养老时就发现损失大了。
离职后公积金怎么办理
1、如果公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。
2、申请好贷款后，必须按月还贷或提前还清，公积金停缴已经不影响还贷款了，但要确保你账户中每月有钱可还贷。
3、公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请公积金贷款。
4、在新公布的《送审稿》中拟规定，除了单位及职工外，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也可以由个人缴存住房公积金，并享有提取、贷款等权益，这对于一些灵活就业人员无疑是一大福利。
员工办理辞职和离职的流程有什么
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字;
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认;
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明;
5、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理;
6、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;
7、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。