试用期期限法定标准

同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，今天小编整理了试用期期限法定标准供大家参考，一起来看看吧!

试用期期限法定标准

试用期合法时间是，试用期1个月以下，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期2个月以下，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;试用期6个月以下，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期最长不超过几个月

1、《劳动法》试用期最长不超过六个月。

2、根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期被辞退有没有补偿

试用期被辞退没有补偿。

试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

试用期不缴纳社保违法吗

试用期不缴纳社保是违法的。

人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。

试用期的意义与目的是什么?

试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。