餐补属于工资还是福利费

餐补主要目的是改善劳动者的工作环境，补偿劳动者的餐费，餐补的特点是，它不是工资，而是特殊福利，有利于改善劳动者的工作环境。今天小编整理了餐补属于工资还是福利费供大家参考，一起来看看吧!

餐补属于工资还是福利费

餐费补贴是福利费。餐费补贴内涵：是指企事业单位在遵守有关规定的基础上，用于补足员工上班时餐费的福利费用。这些补贴主要用于补足员工用餐的费用，所以这些补贴并不属于工资薪金所得。

餐补一般有多少钱

餐费补贴的发放受到财务政策的限制，由企业的政策性投入决定，常规餐补的规定范围为每天每餐或每月每人固定的一定金额，比如每餐劵5元，每月补贴100元。此类补贴还可以根据行业和特殊情况进行调整，如餐补按行政级别、职位等级来分类设定，尤其在交通便利、餐饮价格较高的地区，餐费补贴拿到的钱更多。

餐补的作用

餐费补贴可以有效地提高消费水平，缓解当地低收入者的消费困难，但是餐费补贴的费用并不纳入企业的正常职工工资中，而是作为福利费用发放，企业对于餐补的规定也有很多限定条件，如必要经理审批，考勤或日报等等，所以餐费补贴属于福利费。

餐补计入个人所得税吗

餐补是否计入个人所得税，需要根据具体情况来判断。根据相关规定，如果企业向职工发放的餐费补贴是随着工资一起支付的，并且已经计入了职工的工资总额，那么这部分补贴应该计算在个人所得税中。

但是，如果企业将餐费补贴单独发放，并不计入职工的工资总额，那么这部分补贴就不应该计算在个人所得税中。

因此，如果餐补是随着工资一起支付，并且已经计入了职工的工资总额，那么就需要计入个人所得税。如果餐补是单独发放，并没有计入职工的工资总额，那么就不需要计入个人所得税。

餐补算在工资里吗

1、餐补算在工资里，是企业额外给职工的补贴。依据相关法律规定，工资包括六部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，餐补应该算作工资中的补贴部分。

2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

餐补一般多少钱一个月

餐补是算在工资里面还是要另算

餐补一般怎么发放

餐补算不算工资

餐补算不算基本工资