餐补是不是直接给钱

现如今，很多企业都会给员工发放餐补，其实，餐补就是指一日三餐或者是工作餐的额外补助，今天小编整理了餐补是不是直接给钱供大家参考，一起来看看吧!

餐补是直接给钱吗

看公司的制度，假如餐补以工资形式发放到银行卡账户，你就可以自由支配。假如公司有专门的餐卡，而且这个餐卡的钱没法转出来，你就没法自由支配了。

餐补的方式有哪些？

第一，和工资一起结账打入银行卡中，很多公司都是把餐补按月和薪资一起发放的。

第二，一些小型工厂或者小型公司，他们的工资平时就是以现金的方式来结算，那么餐补也会按照现金的方式结算。

综上所述，餐补算工资，计算在工资里面结算。餐补是工资、薪金所得，也就是说个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都属于工资、薪金所得项目的课税对象。希望对您有所帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

餐补属于工资还是福利费

餐费补贴是福利费。餐费补贴内涵：是指企事业单位在遵守有关规定的基础上，用于补足员工上班时餐费的福利费用。这些补贴主要用于补足员工用餐的费用，所以这些补贴并不属于工资薪金所得。

餐补算在工资里吗

1、餐补算在工资里，是企业额外给职工的补贴。依据相关法律规定，工资包括六部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，餐补应该算作工资中的补贴部分。

2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

司的餐补一般怎么发

通常企业发放餐补形式有：第一，企业没有食堂，按月按标准以现金形式发放餐费补贴，职工自行就餐;第二，企业自办内部食堂，每月拨款给食堂，职工无标准餐;第三，内部食堂承包给个人经营，企业按职工就餐的次数定额进行结算;第四，按月按标准按人头给外部食堂拨款，以票结算，职工按标准去就餐。

法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;