餐补计入个人所得税吗

餐补的标准一般是按照工作当地的消费水平以及公司内部不同职级制定梯段来制定标准的。今天小编整理了餐补计入个人所得税吗供大家参考，一起来看看吧!

餐补计入个人所得税吗

餐补是否计入个人所得税，需要根据具体情况来判断。根据相关规定，如果企业向职工发放的餐费补贴是随着工资一起支付的，并且已经计入了职工的工资总额，那么这部分补贴应该计算在个人所得税中。

但是，如果企业将餐费补贴单独发放，并不计入职工的工资总额，那么这部分补贴就不应该计算在个人所得税中。

因此，如果餐补是随着工资一起支付，并且已经计入了职工的工资总额，那么就需要计入个人所得税。如果餐补是单独发放，并没有计入职工的工资总额，那么就不需要计入个人所得税。

餐补的方式

餐补的方式一般分为两种：

第一，和工资一起结账打入银行卡中，很多公司都是把餐补按月和薪资一起发放的。

第二，一些小型工厂或者小型公司，他们的工资平时就是以现金的方式来结算，那么餐补也会按照现金的方式结算。

餐补是直接给钱吗

看公司的制度，假如餐补以工资形式发放到银行卡账户，你就可以自由支配。假如公司有专门的餐卡，而且这个餐卡的钱没法转出来，你就没法自由支配了。

餐费补贴作为工资还是福利费

1、餐费补贴是作为福利费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡（或直接发放现金补助），职工内部食堂免费就餐等。根据规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

餐补包含在工资里吗

法律分析：工资构成一般有基本工资、社保、住房公积金等，但餐补不属于工资的基本构成。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理

《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。