餐补是算在工资里面吗

餐补指一日三餐或工作餐的额外补贴，是单位或公司对出差人或职工的一般性补助。 今天小编整理了餐补是算在工资里面还是要另算供大家参考，一起来看看吧!

餐补是算在工资里面还是要另算

1、餐补算在工资里，是企业额外给职工的补贴。依据相关法律规定，工资包括六部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，餐补应该算作工资中的补贴部分。

2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

餐补需要交个税吗

(1)单位有食堂，员工到食堂就餐，食堂发生的餐费不需要交个税;

(2)单位没有食堂，员工固定在某餐厅就餐，月底由公司与餐厅统一结算，结算的费用不需要并入员工工资薪金计征个税;

(3)单位没有食堂，给员工发放就餐补助，这部分补助应按照“工资、薪金所得”计征个税。根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)第八条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

餐补一般有多少钱

餐费补贴的发放受到财务政策的限制，由企业的政策性投入决定，常规餐补的规定范围为每天每餐或每月每人固定的一定金额，比如每餐劵5元，每月补贴100元。此类补贴还可以根据行业和特殊情况进行调整，如餐补按行政级别、职位等级来分类设定，尤其在交通便利、餐饮价格较高的地区，餐费补贴拿到的钱更多。

司的餐补一般怎么发

通常企业发放餐补形式有：第一，企业没有食堂，按月按标准以现金形式发放餐费补贴，职工自行就餐;第二，企业自办内部食堂，每月拨款给食堂，职工无标准餐;第三，内部食堂承包给个人经营，企业按职工就餐的次数定额进行结算;第四，按月按标准按人头给外部食堂拨款，以票结算，职工按标准去就餐。

法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

餐费补贴作为工资还是福利费

1、餐费补贴是作为福利费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助)，职工内部食堂免费就餐等。根据规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。