军队文职工作合同期限是多少年

军队文职工作合同期限是多少年？军队文职聘用合同期限一般为3年至5年，以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限，下面小编带来了军队文职工作合同期限是多少年，供大家参考!

军队文职工作合同期限是多少年

军队文职聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

军队文职的待遇怎么样

军队文职的待遇是很好的。军队文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成，并且参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。

军队文职人员的住房，由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。符合国家规定退休条件的军队文职人员，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。

部队文职前景真的广阔吗

部队文职的前景是十分广阔的。首先，为提高部队文职人员可持续职业能力，确保能力素质始终适应工作需要，部队文职人员培训纳入军队人员培训体系，在不同阶段分别进行岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，并接受军事职业教育。

其次部队文职岗位设有岗位等级，一般管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。专业技术岗位分为高级、中级、初级，由高到低设一级至十三级。

部队文职人员的岗位等级，一般逐级晋升;表现特别优秀的可以提前晋升;表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。岗位等级直接与工资挂钩。

部队文职岗位有哪些

1、管理岗位：这类职位主要负责内部的管理和行政工作，如人事管理、财务管理、后勤保障等。在这些岗位的部队文职人员，需要具备一定的管理和组织能力，能够协助完成各项任务。

2、技术岗位：这类职位主要负责军事技术研究、装备研发和技术支持工作。要求部队文职人员需要有较高的技术水平和创新能力，能够独立完成技术项目并提供技术支持。

3、法律岗位：这类职位是指法律事务的管理和执行岗位，主要负责法律事务的咨询、审查、起草和执行。要求部队文职人员熟悉法律法规和相关政策，能够及时处理各种法律事务。

4、外交岗位：这类职位是指在外交领域的管理和执行岗位，主要负责国际交流和合作事务。要求部队文职人员熟悉国际事务和外交政策，能够协助部队开展各种外交活动。

部队文职什么岗位好

1、部队文职护理、干事岗：一般是在干休所、医疗中心工作，环境好，待遇福利从优。报考这类岗位的人员，通常最低需要具有全日制本科学历(护理科放宽至大专)，要求所学习专业是管理学、政治学、医学类等。

2、部队文职讲师、编辑岗：一般是在军事院校工作，而且老师有寒暑假，其他相对清闲。报考这类岗位的人员，通常最低需要具有全日本科学历，专业要求主要是管理学、汉语言文学、图书情报与档案管理员等。