职场新人必知的职场法则

对求职者、上班族而言，借助一些约定俗成的或别人之经验，确实可以少走弯路，缩短摸索的时间，更利于成功。下面小编带来的职场新人必知的职场法则，希望大家喜欢！

 职场新人必知的职场法则

法则一：不做滥好人

我们很容易走进一个误区，认为自己应该跟每个人都维持很好的感情，对每个人都应该付出一些精力。最后自 己成为一个滥好人，累得半死，又常常感叹人心不古。其实，我们要做的是像管理企业一样管理自己的人际关系，首先清楚地知道自己有多少心力放在人际交往上， 其次对人际交往的对象做一个分类，然后合理地分配自己的时间、精力，以获得最高效率和最大的产出值。 譬如，你可以把周遭需要交往的人分为三大类。你与 A类人在一起的时候觉得最愉快，核心价值可以与他们分享，痛他们所痛，想他们所想，你必须很用心地与他们维系很好的关系，为此付出很多精力。B类人是在工作上会帮助你往前走的人，这样的交往更功利，但没有关系，你可以自己决定用什么样的态度跟他们交往。 C类人，你不大喜欢他们，他们也对你没有太大的帮助，那花最少的心力维系即可。

当做好这个分类以后，你人际往来的效率、效果会大大提高。而且，这个分类也会帮助你正确调整对人际交往的期望值，你不会对 B类、C类的人要求过多，失望少了，心情自然也就会轻松许多。

对于一些人，我们付出了情感去交往，但却往往很难得到情感的反馈，甚至很难化解矛盾。在这种情况下，怎么样才能获得情感的共鸣呢?

法则二：现实主义

我觉得很难。物以类聚、人以群分，还是有道理的，如果不是气味相投，再怎么努力也不会有结果，那干嘛要去花这个精神?我不觉得你需要那么努力去做。 当然，如果对方和你之间是利益攸关的关系，你必须要去做维系。那就降低你对情感回馈的期望值，看作是不得不去做的事，就不会在情感上面受伤。 人际关系的困难就在于，它牵涉到两个独立的个人，不是你做了什么，就能够期望一定有什么样的结果。所 以，做一个投资回报的评估，看看你投入了感情能获得什么，是心灵、物质的回报，还是一无所获。也许你要说这样太现实，但这就是一个现实的社会，既然我们要 讨论，就必须要理性面对。 如果要给现代人的情感减负，你认为最应该卸下的是什么负担?

法则三：接受不完美

是要求完美的负担。太多的年轻人都在要求完美，要求不可能做到的事情。只要你肯承认人生不是完美的，是 伴随着妥协、挫折的，是有极限的，日子就会轻松很多。当然，你应该一直往前走，但不能够要求自己永远不出错，不能要求自己做一次就成功，让自己柔软一些。 如果你真的很用心、很敏锐地去感受生活，你就能更自如地接受不完美，又保有追求完美的动力。还有，我一直提倡要多读书，多看看别人的经验，多听听别人的想 法，是可以纠正自己的。

1、选择比努力更聪明

职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。

小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势登场，选择和成功的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境，找到你人生的伯乐，远比你选择努力显得更聪明。

2、机会比薪水更需要

有志向的人需要的是机会，是机遇，是展现自我才华的平台。一般人坐等机遇，聪明人抢抓机遇，睿智的人创造机遇，得到了机会就可以快速提高内职涯，内职涯决定外职涯，只要内职涯在提升，你的外职涯就会水涨船高。

高明就在于此。因此，渴望成功的你应该认清当下机会才是你最迫切的需要。

3、过程比结果更关键

“数字说话，结果导向，内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则，然“结果导向”与“过程导向”有何差异?企业是否该倡导结果导向，如何才能达到满意的效果?

“结果导向”的本质是以结果为取舍点，一切都围绕如何实现结果而开展;而“过程导向”的本质是把过程当作核心，强调过程的重要性，两者所注重的目标不同，很多企业管理者整天喊着：“只要结果，不要过程”，实际上“结果导向”的控制只能起到“亡羊补牢”的效果，因为最终结果具有滞后性，而在决策过程中，必须依据最新的市场信息进行决策，如果单纯根据“结果”进行决策，显然是行不通的。

4、成长比成功更迫切

成功是每个人的目标，我们在努力达到这个目标时可能会成功，也可能会失败。但无论结果怎样，我们都能享受到这追逐成功的过程，享受这过程中我们不断成长的痕迹，收获人生的“钻石”。在成长的过程中，我们收获了比钻石更珍贵的人生经验。

通过这人生经验，我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的成功，并不是要实现达到的目标，而是学会在面对挑战的时候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住，在追求成功的过程中，最重要的并不是“打败别人”，而是学最好的别人，做一个“最好的自己”。年轻人，记住，成长比成功更迫切。

5、行动比知识更有力

学习知识的目的，是要运用这些知识产生行动，而很多经理人在接受培训、接受新知识时心潮澎湃，异常激动，但回去后却一动不动，学到的知识没有得到有效运用。知识本身没有用处，运用知识产生价值才能体现出力量。要谨记，知道是没有力量的，相信并做到才有力量。

所以务实的管理者必须善于学习知识，并用学到的知识积极去采取行动，按照清晰目标，果断决策，专注行动，直到成功的四步走完成企业赋予的一个又一个神圣使命。

6、实践比理论更可靠

作为职场中人，我们每天都要在生活和工作中解决一些综合性的问题，这些问题不需要高深的理论，而是需要我们能够务实，能够深入，能用具体的实践来发现问题、解决问题。

经理人的学习四要四不要原则也深刻的'告诫经理人，要学习管理技能，不要管理知识。当然，这里所说的“不要管理知识”并不是不学习管理知识，因为经理人的能力结构是由知识、态度、技能(KAS)三方面组成的，只有把知识转化为技能才能产生真正的作用。

因此，请记住，在企业，实践比理论更可靠。

7、信任比职位更给力

要想在职场快速成功，就必须获得领导的信任，和领导保持良好的人际关系，这样才能安身立命，发展自我，大步向前，最终获得职场的成功。

8、责任比能力更重要

很多企业的用人理念是：“有德有才破格录用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”，这里的才就是能力，而德就是德行，就是人品。常言道：“责任体现人品，感恩彰显人性，忠诚为美，敬业为荣”，这就是说，有责任的人，懂得感恩的人才是值得企业培养和重用的人。

9、看开比忍耐更快乐

古语曰：“小不忍则乱大谋”，职场中人崇尚一个“忍”字，忍耐一时图长远，忍耐自己图团队，忍耐小事图大事。而佛家有一个字“释”，就是要看开、看明白，要放下的意思。俗话说：“退一步海阔天空，忍一时风平浪静”，面对面心有千结，一转身海阔天空，这需要豁达的心胸，需要佛陀的睿智。不接受，便难受，存在就是合理，累与不累，取决于自己的心态，心灵的房间，不打扫就会落满灰尘。蒙尘的心，会变得灰色和迷茫。我们每天都要经历很多事情，开心的，不开心的，都在心里安家落户。心里的事情一多，就会变得杂乱无序，然后心也跟着乱起来。有些痛苦的情绪和不愉快的记忆，如果充斥在心里，就会使人委靡不振。所以，扫地除尘，能够使黯然的心变得亮堂;把事情理清楚，才能告别烦乱;把一些无谓的痛苦扔掉，放下压力，给快乐留下更多更大的空间。朋友，请学会释怀，笑对人生。

10、绩效比忠诚度更重要

一个伟大的公司应该培养鹰击长空的团队，通过开诚布公的定期评估，让每个员工都清楚自己的角色，并给他们提供充分的提升空间，而不是创造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地方。“对我来说，绩效比资历与忠诚度更重要。”

职场如何与人更好沟通

对于自身而言，我们要拥有的是百分之百的自信，不论什么事情，只有自己相信自己，最终才会有好的结局。当然也要注意避免太过自我的情况，这样往往是会导致以自我为中心的情况出现的。这样得情况之下其实是很难与人很好的进行沟通的。发挥自己的长处，避免问题的出现，是能够更好的与人沟通的。然后就是注意在工作当中的氛围问题了，虽然是沟通，但是和谐的氛围是一定要保证的。真诚的对待每一个人，也许有的时候也会碰壁，但更多的是得到对方的信赖，这样是为沟通奠定了很好的基础的。不论什么时候敢问敢答都是一个合格的沟通人员应该做到的。

虽然说要自信的表达出自己的观念和想法，但是对于工作如何与人沟通的'问题，我们还要注意学会倾听才行。听听别人的看法，总会发现不一样的地方，然后结合自己所说的问题，是可以帮助更好的处理和解决问题的。说到这里，尊重他人也是在沟通当中务必要注意的问题，想想那一些不尊重人的情况，你是不是也很厌烦呢?因此用一颗真诚的心去对待别人，同时更好的倾听，都是一些沟通的技巧，也要好好把握住。

在职场中如鱼得水的技巧

尊重同事

首先，对人最起码的就是尊重，而每天和你朝夕相处的同事更应该值得尊重了，可是人都是一样的，即便生活在一个环境中，也不是每个人你都喜欢，总有那么一两个人让你觉得讨厌，但是你对他是真正的了解吗，我们常常没有真正的了解一个人就去评判，这样是不对的。在你没有真正的了解一个人的时候不要过早的下结论，每个人都有身上的优点，要学会发现别人身上的长处。

独立完成事情

小的时候，我们做事情有父母的帮助，上了学有了同学和老师的帮助，可是工作后的你，就不能总是奢求别人的帮助了，有的时候有不会的可以请教别人，但是如果事事都想别人帮忙那是不可能的，工作后每个人都很忙，都有自己要完成的任务，这时候你自己独立完成一件事情千万不要慌，不要自乱阵脚，摆脱对别人的依赖，强大自己。

不要使小孩子脾气

世界上不是所有的事情都是平等的，想要平等就要强大自己。有些人觉得自己在工作上遇到了不公平的待遇，本应该属于你的加薪升职的机会，但是却给了别人，这时候你心里一定很难受，然后从而改变了自己的工作态度，和上司耍小脾气，不在好好工作，这样是非常不理智的做法，你换位思考一下，如果你是同事老板，遇到这样的员工，还会继续重用吗，所以工作中要学会用其他的方法排泄不高兴的行为，然后继续正常工作，真正的才能是不会被淹没的。

不要总是说，我不会

工作的时候常常会遇到困难，但是这样的好机会如果不把握就会流失了，所以不要在机会来临的时候轻易的说我不会，我不能，看过这样一个小例子，说一个人很喜欢一份工作，总于有一天他得到了这份工作，但是老板提出了一个要求，需要他会摄影，但是他并不会又很想得到这份工作，于是他说自己会，但是工作交接可能需要一个月的时间，老板答应了。他用一个月的时间学会了摄影，得到了心怡的工作。

理性跳槽

工作跳槽也是工作人员很熟悉的事情了，有些人为了找到更好，让自己更满意的工作，有些人对现在的工作不是很满意，希望换一个更好的工作环境。但是跳槽也是伴随着风险存在的，所以做出跳槽选择的时候，一定要好好想一下才可以。你要先考虑你在这个公司是否还有上升的空间，是否有更好的发展前景，如果有就先留在这里工作，如果没有就选择跳槽。

职场励志格言警句

1、路灯经过一夜的努力，才无愧地领受第一缕晨光的抚慰。

2、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

3、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。

4、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。

5、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

6、没有做不成的事情，只有做不成事情的人。

7、我的身体虽然不自由，但我的心是自由的。就让我的心超脱我的躯体走向人群，沉浸在喜悦中，追求美好的人生吧!

8、人有两条路要走，一条是必须走的，一条是想走的，你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。

9、我可以接受失败，但绝对不能接受未曾奋斗过的自己。

10、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。