高中文凭能不能考公务员
高中文凭能不能考公务员？参加公务员考试，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。下面小编给大家带来高中文凭能不能考公务员，供大家参考！
高中文凭能不能考公务员
一、高中毕业学历一般不可以报考，公务员考试要求的最低学历为大专及以上。
二、可以考的，但是职位不多，你可以考省考，国考的话一般对学历要求的比较多，但是省考有一些职位高中可以，只要你有丰富的经验，但是职位很少，一般地方也比较偏远就看你愿不愿意去，有时候考公务员也看的是运气
三、高中、中专、技工学校毕业的都可以考，但是职位并不多，一般分布在艰苦边远地区基层。
大家都知道，近年来，不论是国考还是各省的公务员考试，报考条件中对于学历的要求基本上都是具有大专以上文化程度。国考是没有机会了，但是省考还是有机会的。
自从《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》出台后，一个最重要的信息是，艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了，从原来最低大专以上降为最低高中、中专，报考乡镇机关可不限专业。
国家和自治区扶贫开发重点县、执行艰苦边远地区津贴政策县和少数民族自治县、民族乡(以下简称“艰苦边远地区”)的乡镇的部分职位，可放宽到高中、中专学历。
报考定向村(社区)“两委”成员招录职位的人员中，属建制村(社区)党组织书记、村委会(居委会)主任的，年龄放宽到40周岁以下，学历放宽到高中、中专。高中、中专及大专学历和非普通高校毕业生的报考人员，其生源地或户籍必须为广西。
_年各省公务员招录公告也正在陆续发布中，从公告里看到，部分省份在招录公务员上，对于艰苦边远地区基层公务员招录也放宽至高中、中专及以上学历，建议考生查查本省公告。
国家公务员报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1982年05月28日至1998年05月28日期间出生)，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1976年05月28日以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2012年10月底。
招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。以上服务期满的截止时间为2012年10月底。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员、公务员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
考公务员的文凭是什么
国考学历要求为：考生取得国家承认的大专及以上学历即可以报考符合条件的职位了。
所谓国家承认的学历是指考生的学历证书在学信网上可以查询的到。也就意味着考生通过自学考试、成人教育、电大开放教育、网络教育取得的相应学历也可以报考。
考生只取得了学历证书也是可以报考的，查看职位表，考生可以看到“学位”一栏的要求除了有“博士、硕士、学士”外，还有“无要求”，因此，考生没有学位证书还是可以报考的，只是招考职位可以选择的空间会很小。
公务员好考吗
公务员考试不好考，出了报考人数众多，还体现在题型的不可预测性，公务员考试包括行政能力测试和申论，每年的公务员考试题基本上不重复，复习起来难度比较大一点，很多问题我们闻所未闻，所以就造成了一到考试就蒙的情况。由此可见，复习的范围需要扩大一点，很多知识点在于平时的积累，书本上有可能没有，毕竟公务人员需要的是扎实的理论，还有能把理论应用到实践中去的能力。
公务员是什么
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。