杭州紧缺的工作有哪些

杭州紧缺的工作有哪些

杭州市人力社保局、市统计局等日前发布紧缺人才需求目录，其中，游戏测试、算法工程师、运维工程师、机械研发工程师、医药技术研发、临床研究、主持人、后期/剪辑/特效、编剧、民宿运营、西点师、调酒师、操盘手、保险业务等岗位“非常紧缺”。

杭州最紧缺人才

一、风险评估类人才

经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。

不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。

该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。

二、网络营销人才

“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云

电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。

该机构调查数据显示，网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万。当前一个普通的SEO(搜索引擎营销当中的一部分)人才的普通年薪已经在30万以上。

三、房地产策人员

专家预测房地产、金融行业等以往强势的行业，在未来10年仍有许多新的职场机会。两大传统行业可能诞生的新机会

在这些传统行业中，房地产策划师将会异军突起。对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。从而使专门的房地产策划人员需求量大增。

杭州好找工作吗

那要看找什么工作，现在的服务业相对来说好找一些，但是工作比较辛苦。

其实很多工作岗位都空缺，但是大学生毕业之后觉得自己的能力和眼界匹配不上，所以就出现了大学生就业难的问题，但是事实上，工作还是很好找的，只是看适不适合自己而已。

杭州紧缺人才专业可以申请人才评定吗

杭州市对于紧缺人才提供了人才评定的便利服务。若想申请杭州紧缺人才评定，请前往杭州人才市场开展申报流程。申请人需要提供自己的个人简历以及相关的学历、职称等证明材料。杭州市对于紧缺人才的定义为在所从事的领域中具有一定的技能储备并且市场需求量较大的人才，通过评定可以享受许多优惠政策，包括社保、医疗等方面。

杭州人才分类f类

“杭州市紧缺实用人才(F 类)”又名“杭州四项待遇人才”。可享受人才落户、子女入学、购买首套住房等待遇。其中人才的中国籍子女，要求入(转)义务教育段学校或幼儿园，享受杭州本市居民子女同等待遇。

凭有关证明材料到户籍所在地(无户籍则为实际居住地)或父母工作所在地的区县(市)教育行政部门办理入(转)学手续，按照相对就近的原则，安排到公办义务教育段学校或幼儿园就读，要求转入或报考杭州市各类高中，具有与本市居民子女同等资格。

认定条件为：对年度缴纳税收1亿元(含)以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，还需行业主管部门审核。

认定方法为：符合条件的相关企业，登入“杭州市企业紧缺实用人才申报管理系统”，填写申请人信息以及上传相关材料，经审核认定后，即可取得“杭州市紧缺实用人才(F 类)。