基层医生紧缺的岗位

基层医生紧缺的岗位

1麻醉科

目前全国有麻醉医生 8.5 万多名，缺口约有 30 万人;在过去很长一段时间，医院不重视麻醉科医生，也造成了麻醉医生的短缺。过去不少医院把麻醉科定义为服务外科手术的临床辅助科室，麻醉医生地位尴尬。

常见的临床麻醉、疼痛治疗和重症医学，还有一些常规的无痛介入的手术对于麻醉医生的需求量越来越大。现在的麻醉科医生可能需要与全科室进行打交道，工作强度可想而知。

麻醉医生在手术中要随时监测患者情况，长期保持神经的高度紧张，所以很多麻醉医生都患有高血压、胃溃疡、失眠、神经衰弱等「职业病」。

麻醉医生在结构上面临巨大缺口外，医院为控制医生数量、节约运行成本，以及医院编制名额受限，也在一定程度上限制了医院麻醉医生的数量。

2妇产科 & 儿科

国家全面「二胎」政策的实施带来了一波生育潮，医院的产科床位变得紧缺。同时，产儿科人才明显不足，无法满足人们急剧增长的二胎生育需求。

孕产医疗机构人员短缺，还与越来越多的医护人员加入「二胎」生育行列有关。人手紧缺问题本就突出的产科和儿科更感「压力山大」。

《中国儿科资源现状白皮书》数据显示，当前中国儿科医生总数约为 10 万人，却要服务 2.6 亿 0 至 14 岁儿童，平均每 2000 名儿童才能拥有 1 名儿科医生， 儿科医生缺口已经超过 20 万。

因为儿科医生紧缺，超负荷工作已经成为儿科医生的工作常态，并且儿科医生薪酬待遇低。一位在儿科轮转的医生曾打趣说：「儿科就是人间炼狱，每一次查房孩子们的哭喊就像妖魔鬼怪的哀嚎」。

孩子们处在不同的年龄段，不配合看诊、哭闹是医生的家常便饭，嘈杂又易脏乱的工作环境，导致儿科医生工作压力大。

与此同时，许多生病的患儿都是家长持有的掌上明珠，心肝宝贝。稍有不慎，紧张的儿科医患关系就会爆发升级为争执吵骂。这些可能都是儿科医生紧缺的原因。

3眼科

中国近视人口已经多达 6 亿，中学生和大学生的近视比例超过了 70%，而且已经逐步像近视低龄化发展，中小学生近视的比例也越来越高，重度化日益严重，满足视觉健康服务， 实现初级眼保健目标，至少需要 30 万名眼科医生。

我国眼科医生专业人才缺口巨大。眼科医生专业化程度不强，临床、科研、学术复合型人才极其稀缺。

由于该专业人才没有被纳入医疗卫生的行列，没有合格资质能够从事初级眼保健工作，这严重影响了眼科医生的培养和工作积极性，也与人们的眼睛健康需求不相适应。

4病理科

全国病理注册医生约 9800 人， 按照每百张病床配备 1 至 2 名病理医生的标准计算，全国缺口可能达 3 至 4 万人。

由于病理科医生很少与患者面对面的交流，表面来看供需矛盾并未充分暴露。但病理学作为诊断的基础，病理科的医生人才短缺影响更为深远，不得不承认的是，病理科正面临严重的人才荒，已经影响到医院的病理诊断工作。

学病理学专业的医学生选择本专业就业的相对较少，很多都选择了相关的内科或肿瘤科就业。因为病理医生地位低，收入低高风险，同时病理学医生培养周期长，再加上病理科在很多医院正潜移默化的沦落为不受重视的「辅助科室」，导致有些年轻医生不愿在病理科就职。

5检验科

基层医院检验科人才紧缺仍有不足，检验科通常只有 1～2 人，学历多较低，甚至没有检验医学背景。

宽敞的实验室空间和合理的设备配置，是开展检验工作的先决条件。同时基层医疗机构在实验室面积、仪器设备等方面与其他公立医院检验科差异巨大。有些医院检验科医疗资源建设不足，亟待加强。这也可能是造成检验科科室医务人员匮乏的原因。

6护士

护理专业已经被教育部和卫生部列入国家紧缺人才专业。现在护理专业全日制本科起步，硕士优先，这也是为什么现在护理行业门槛越来越高的原因。

学历越高，护士专业性越强。随着各大医院开始开设护理和门诊，护理专业慢慢的受到重视。

随着各个科室与门诊对护理的专业性要求更高，护士已经成为 21 世纪紧缺的人才。但是多元发展机会少、工作无成就感、工作压力过大、人身安全保障缺失，使得国内护士人才存在不同程度的流失。

为何这些科室医生频频紧缺

这要归结于医院相关科室低的就职率和高的离职率，一大批年轻的医生正在从医院的岗位逃离，25 岁～35 岁的医生正在成为离职的主力军，其中不乏有典型的医院骨干医生。

这其中主要原因可能是高强度的工作与低性价比的薪资的反差，晋升空间有限，较大的心理压力与没有安全感的工作环境，还有现在的医疗改革仍然是前路茫茫……

如何吸引人才、留住人才是医院需要考虑的问题。吸引更多的医生来紧缺岗位就职，留住人则可以降低医务人员的离职率。对医院来说，医术高超的优秀医生不仅可以提高医院的治疗水平，另一方面医生的良好口碑可以吸引更多的患者前来就诊。

医学类紧缺专业

临床医学(含精神医学)、针灸推拿学、预防医学、口腔医学、眼视光学、医学检验、生物医学工程、生物信息学及医学院校毕业的信息管理与信息系统专业。

各医疗卫生单位护理、影像、超声、心电、麻醉、急救等岗位人员也非常紧缺，包括：

1、护理(助产)岗位：护理(助产)专业，全日制普通高校本科及以上学历学位。

2、医学影像诊断、超声心电、麻醉岗位：医学影像学、临床医学(影像、超声或心电方向)、麻醉学专业，全日制普通高校大专及以上学历。其中麻醉学专业大专生须具有执业资格证书。

3、120急救岗位：临床医学、护理学专业，全日制普通高校大专学历，具有相应专业执业资格证书。

医学类最缺人的专业

1、儿科医学：儿科医生这个职业是相当紧缺的，主要原因还是因为很多人其实并不想成为儿科医生。毕竟儿科医生面对的都是无法表达自己情况的孩子，这种时候家长难免急切，所以儿科医学专业的争议其实挺大的，也是不太建议女生报考的原因。其次儿科医生紧缺度高，所以往往工作压力会很大，忙也是很正常的。

2、妇产科学专业：这个专业之所以紧缺度高，最主要的原因就是工作强度很高。虽然女生报考挺适合的，但大部分女生其实很难适应这个高强度的工作。

最关键的是在妇产科工作每天需要承受的精神压力很大，同时需要有很强的心理承受能力，所以往往男生其实要更适合一些。当然如果对女生感兴趣也是可以报考的。能毕业几乎不愁就业。

3、麻醉学专业：基本上每个医院都必不可少麻醉师，相对来说麻醉师的工作压力也是很大的，每一场手术都需要麻醉师，所以加班熬夜都是很寻常的事情。但麻醉师不用直接面对病患家属，减少了医患矛盾，其实相对而言争议还不算大，唯一就是比较辛苦，但收入各方面还是不错的。

4、精神科学专业：精神科学算是医学类专业中较为冷门的学科了，普遍大家更喜欢报考临床医学专业。而全国精神科医生的缺口还是非常大的，所以工作很好找，只要是硕士毕业就能找到工作。不过这一行在医疗行业中的收入不算高，工作量也是同行业中偏少的。不过没有大家想得那么危险，整体医疗环境还可以。就是成就感没有外科那么高。

5、护理学专业：护理学其实不缺毕业生，缺的是男护士。主要是很多人固有的思维里面护士就是女生，所以报考护理学专业的男生很少，大部分学校的护理学班级里面一个班只有一个甚至一个都没有的情况都很正常，但恰恰男护士的就业率很高，需求量很大。同样学历的情况下，男护士的就业优势反而要更大一些，对护理学感兴趣的男生可以参考。

医生职业为什么会出现短缺

1. 低薪水和长时间劳动：相对于医生的高学历和持续的职业培训，医疗行业中普遍低薪水和长时间劳动给医生带来了身体和精神上的负担。例如，医生需要长时间的站立，忍受拥挤的办公室和繁忙的工作量等，这些因素可能会导致医生失去工作动力和职业满意度。

2. 缺乏职业稳定性：许多医生可能会面临被罚款或被停职等惩罚问题。例如，如果某个医生在医疗行业没有很好的口碑，可能会面临失去工作机会或职业前途的压力。

3. 职业前景不明：由于医疗机构管理和保险等政策与现实的不一致，医生可能会面临职业前景不明的情况，例如，未来可能会产生的新的政策可能会对医生的职业行业产生不利影响。

4. 责任重大：医生的工作特别是对病人生命和健康的影响非常重要，如果医生的错误会有严重的代价，这可能会增加医生的职业压力，导致医生不愿意进入这个职业领域。