劳动力紧缺的岗位有哪些

劳动力紧缺的岗位有哪些

营销员

餐厅服务员

保安员

客户服务管理员

房地产经纪人

保洁员

家政服务员

快递员

汽车生产操作工

包装工

劳动力紧缺的岗位的原因

缺工原因：压力大，收入不稳定

缺工原因：束缚感强，获得感不足

缺工原因：人口老龄化，以及新业态的“虹吸效应”

劳动者可以从事哪些工作

劳动既是公民的权利又是公民的义务，是说任何劳动者在不影响他人的情况下都具有从事其想从事劳动的权利，任何机构或个人不得无故禁止或约束其这方面的权利。任何公民应该通过劳动，然后获取相应的劳动成果如工资等，社会主义国家鼓励公民通过劳动获取其相应的报酬、反对具有劳动能力者不食其力，甚至成为社会的负担。

劳动力管理员具体是干什么工作的

劳动力管理员也就是管理员，分担任务压力。在工地简单来说劳动力管理员就是监工，相当于包工头。

我国劳动力资源极其丰富，近几年经济发展迅速，国家对企业进行治理整顿，使就业形势更加严峻，单纯依靠国家包就业的方式是难以解决就业问题的。所以有必要设立一些专门的机构，来协助政府部门缓解就业的压力，这些机构被称为劳动力市场。

劳动力市场就是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。

劳动法规定一个月上班多少小时

劳动法规定一个月工作不得超过156小时。劳动者一直是法律倾斜保护的对象，因为在现实生活中，劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件，此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。

加班工资计算的具体方法：

1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。