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现在最紧缺的技术岗位

时间: 思恩 职场资讯

现在最紧缺的技术岗位

1、维修电工

维修电工是维修一些机械设备和电气系统以及安装调试的人员,像这种关系到自身安全的维系电工必须要有很多年的经验才能上岗,而且还要懂得安全意识。

这个行业收入还是比较高的,但是就是没什么人愿意去做,所以难以满足单位用人的需求。

电工就业前景目前而言十分广泛,主要工作集中在从事维修电工、电机维修工、电子装配工、发配电、继电保护、工厂用电、数控维修等工作,大量的电工人才的需求,让维修电工就业前景十分广阔。

2、陈列设计师

陈列设计师就是商场里面的陈列搭配大师。服装搭配作为陈列设计主要工作项,一直以来受到各个类型服装企业的高度重视。一个服装公司产品销售的好坏往往决定它的命运,而产品销售的好坏很大一部分又和陈列、服装搭配有紧密的联系。

3、排水工程师

排水工程师要安排水排放和供给的工作,这个行业目前是紧缺的行业。中国的水处理率现在只能做到50%,这意味着还有另外50%的城市污水是直接排放的,所以中国需要再增加20%的污水处理能力,这无疑加大对给水排水工程师质量和数量的要求。

4、IT程序员

近年IT程序员人才越来越多,因为互联网已经普及,所以一些高级的IT人才供不应求,是中国紧缺的技工之一。

包括中国在内,全球都在争夺IT人才,当IT人才的社会总需求大于总供给时,不可避免就会出现人才升值的现象。所以这个行业比较吃香。

5、电子商务工程师

电子商务工程师是整个电商行业的运作的专业人员,也是互联网商务活动的设计以及开发的主要参与者。

总体看来,互联网无疑是个朝阳行业,在国内外不过十年的发展历史,前途光明。

6、理财规划师

理财规划师做的时间越长越吃香,收入不仅仅是底薪另外还有额外的奖金和佣金。参考中国的宏观经济形势,不难预见理财规划师将成为继律师、注册会计师后,国内又一个具有广阔发展前景的金领职业。

7、风险控制专员

风险控制专员是专业管理各种财务风险采取各种措施来减少风险的发生的可能性的一个重要的技术岗位,这个行业控制着公司的稳定以及风险发生后带来的损失,目前中国最缺这样的人才。

8、牙医

牙医是一个技术工种,也就是治疗各种口腔疾病的以及一些多发病的治疗。我国牙病患者比例高,数量大,看牙病的人越来越多,而口腔医生严重不足,因此牙医在我国还有相当广阔的发展空间。

9、装饰设计师

装饰设计师要根据客户的需要结局房屋中的各种问题,合理地去使用健康环保的材料达到客户想要的装修效果,目前国内房地产的持续强劲发展,使室内装饰行业又迎来了飞速前进的春天,大大推动了室内装饰业的发展。

10、机械设计师

机械设计师是掌握机械设计以及液压设计等高难度工作。具备机械设计、电子控制和管理等各方面知识,是企业和研究机关的抢手人才。

技工和技术员什么区别

一、职位区别:

编制:技术员是干部编制技工是工人编制

职称:技术员往上升就是助理工程师、工程师、付教授级高级工程师、教授级高级工程师;技工往上升是技师、高级技师

薪水:技术员比技工略高,越往上差别越大,直到退休金都有差别。

二、工作区别:

技术员主要动口,技工主要动手。

三、劳动年限区别:

达到高级以上职称的工程师可以延长退休年龄,弹性工作时间,工资奖金照发,技师除了个别技能突出的,60岁基本回家。

四、在民营企业,两者没啥区别。

技师和技工的区别

技师和技工的区别主要是技术等级不同。

技工是技术工人的简称。技工按照技能水平分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。技师是具有技师职业资格的技术工人,属于技能水平较高的技术工人。自从国家职业资格制度实施以后,工人技术等级的分级已经不是按照12个等级划分了。

技工是工人技术职称中最低的一种。技工上一级是技师。国家技术性职业(工种)和职业资格证书分五个技术工人职称等级:初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。初中高级技能都属技工。技工资历低,经验少,工资低。

技师能够做技术工盯的师傅,资历高,经验丰富,工资自然就很高。普通技工学校一般只能办中技技工班,招收初中毕业生,可以办少量的高级技工班作为试点,一般每个县城至少有一所。高级技工学校既可以开办中级技工班,也可以开办高级班。

技工标准方式可分类

(1)按照操作技能制订标准。这一类职业有车、钳、焊等机加工类工种,也有建筑、工艺美术类的工种。

(2)按照生产加工的对象确定标准。如药品生产、轻工行业的部分工种。

(3)按照生产工艺流程制订标准。这一类标准,化工行业较普遍。

技师按等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

技工等级划分

工人技术等级标准一般分为初、中、高三等八级。其中,1级~3 级为初级工, 4 级~6 级为中级工,7 级~8 级为高级工。工人技术等级标准是衡量工作等级和工人技术等级的尺度。制定技工学校或职业高中教学计划和在职工人培训、考核、定级、升级的主要依据。


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