职场人用这3个法则进行自我激励
很多人在自我认知上存在偏差，被消极意识控制了自己的情绪，从而影响自己的成长。而真正成功的人，总是自己解救自己，自己激励自己。下面小编给大家带来了职场人用这3个法则进行自我激励，供大家参考。
职场人用这3个法则进行自我激励
第一，自我认识与他人对自己认识的一致性与否。
这是指自己对自己的评价。如果与公众对自己的评价是一致的，说明自我认识比较客观，如果自我评价与公众评价是不一致的，说明自我认识有偏差。
第二，自我认识与社会作用的一致性与否。
这是指对自我能力和作用的理解。如果与自己在社会当中的地位和作用相符合，那么自我认识是客观的，如果不一致，就是自我认识出现偏差。
第三，自我优缺点的认识。
这是指自己对自身的优点和缺点的客观认识。只有自我认识符合这三个基本原则，才会让你比较了解自己。如果你的自我认识与这三个基本原则不一致，那么你的自我认识就存在偏差。
设立职业生涯目标的14步练习法
步骤1.先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一支笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不必管那些目标该用什么方式去达成，就是尽量写。
直到你觉得没有什么可以写的时候，你可以看看下面几个问题并回答它们，这些问题会引导你去了解自已内心深处的渴求，这会花上一些时间，但你现在的努力，将是为下一步丰盛的收获作下基础。
1)在你生活中，你认为哪五件事情最有价值?
2)在你的生活中，有哪三个最重要的目标?
3)假如你只有六个月的生命，你会如何地运用这六个月?
4)假如你立刻成为百万富翁，在哪些事情上，你的做法会和今天不一样?
5)有哪些事是你一直想做，但却不敢尝试去做的?
6)在生活中，有哪些活动，你觉得最重要的?
7)假如你确定自己不会失败(拥有充实的时间、资源、能力等)，你会敢于梦想哪一件事情?
回答完这些问题后，把你所列出的所有目标分成六个类——
1、健康
2、修养/知识
3、爱情/家庭
4、事业/财富
5、朋友
6、社会
步骤2.审视你所写的，预期希望达成的时限。你希望何时达成呢?有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想。
步骤3.选出在这一年里对你最重要的四(也可以增加到六个)个目标。从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你雀跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把他们写下来。现在我建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由，告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就无所不能，因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。
步骤4.核对你所列的四个目标，是否与形成结果的五大规则相符。
1)用肯定的语气来预期你的结果，说出你希望的而非不希望的;
2)结果要尽可能具体，还要明确订出完成的期限与项目;
3)事情完成时你要能知道完成了;
4)要能抓住主动权，而非任人左右;
5)是否对社会有利。
步骤5.列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划，就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有资源的清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他。这份清单越详尽越好。
步骤6.当你做完这一切，请你回顾过去，有那些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验，仔细想想是做了什么特别的事，才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功，请记下这个特别的原因。
步骤7.当你做完前面的步骤后，现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。
步骤8.写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始，是什么原因妨碍你的前进?要达成目标，你得采取什么做法呢?如果你不确定，可以想想有哪位成功者值得你去学习?你得从最终的成就倒算，往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七条中找出的资料做为你设计未来计划的参考。
步骤9.现在请你针对自己那四个重要目标，订出实现它们的每一步骤。别忘了，从你的目标往回订步骤，并且自问，我第一步该如何做，才会成功?是什么妨碍了我，我该如何改变自己呢?一定要记得你的计划得包含今天你可以做的，千万不要好高鹜远。
老板最欣赏的员工，都有这4大特质
01、任务安排下来，多问标准和时间
老板安排一项任务下来，作为员工，不要问为什么又要做这个，又是我做之类的话，这很令人反感。换位思考一下，如果你是老板，安排员工做一件事，他问这问那，净问一些没什么价值的问题，甚至还满腹抱怨，抵触去做，你会对这样的员工有好感吗?
接到任务，不是什么都不能问，而是应该问老板需要完成的时间，想要什么样子的，需要沟通的是这些内容。执行的标准和时间，如果老板不说或没说清楚的话，你一定要问清楚，如果老板想要的是苹果，你最终拿个香蕉来，是不是很惨?只有弄清楚了需要执行的标准和任务需要完成的日期，结果才能令老板满意。
雇主有需求，有想法，雇员尽自己最大努力满足雇主的需求，帮他实现心中的想法，这样的雇员才能得到优待。
02、让老板做选择题，而不是问答题
考试的时候，大家都喜欢做选择题，最讨厌遇到的就是填空题、问答题。同样的道理，工作上遇到问题，在执行中遇到难题，不要总把问题丢给老板，问老板应该怎么办，他花钱请你来不就是解决问题的吗?
一个真正优秀的员工，会让老板做选择题，而且选项最好少而专业。在向老板请示或汇报的时候，应该带着ABC几个方案过去，详细分析优劣，让老板做最后的定夺。如果没有方案，那么这样的汇报最后可能就会变成吐槽大会，职场上都是以结果作为导向的，没有老板愿意听你在这吐苦水。这样的员工，不仅让老板对其工作能力产生怀疑，也对其工作态度有所不满，说明你懒得思考。
在职场上打拼也有几年了，发现那些让老板做选择题的人都混得不错。
03、不在同一个地方犯错
工作中，虽然犯错是不可避免的，但仍应该尽量少犯错，特别是很低级的错误。虽然有些老板嘴上会说，没事的，谁还能不犯错呢，下次注意，但其实每一次犯错都是一次减分。而比犯低级错误更可怕，更令人无语的，就是在同一个环节，同一个问题上反复犯错。在同样的地方摔倒，说明什么呢?要么是不走心，不带脑子，要么就是智障。不管属于哪种情况，都不会与升职加薪挂钩，谁会给一个做事让人不省心，不放心的人加薪呢，除非这老板脑子也有病。
于员工自己来说，犯错不总结，就永远不会真正的进步和成长，这一点很致命。
04、做事靠谱，敬业负责
聊天找情商高的人，做事就找靠谱的人，做事靠谱，是一个优秀员工所应该拥有的职业素养。什么叫做事靠谱呢?刚才所讲的总是在同一个地方犯错，就是一种挺不靠谱的行为，做事靠谱就是让人放心，可以让老板放心的把事情交给你去做。通过一个案例来讲，比如说，周一的时候老板安排你做一件事，要求周三完成。那么，不管完成的怎么样都要给老板一个反馈，最好是提前反馈，这样如果需要调整和修正还有时间。如果任务完成发给老板了，没有得到回应，需要提醒下他，防止老板忙忘了这件事，或者根本没看到。但是，不管他忘没忘，这项任务总是存在的，既然交给你了，那你就要有头有尾的做好，万一最后出了问题，责任就在你身上。所以，从接受工作到最后完成，全程一定要做好反馈，有个交代。在工作中遇到实在没办法自己完成，做决定的时候，那就一定要请示老板，准备好备选方案。
做事靠谱可以看出一个员工的责任心，敬业态度，这样的员工会得到更多机会，当然也会被升职加薪。
如果你能拥有以上这四种特质，你的职场之路就不会混的差。