最聪明的一种员工离职

最聪明的一种员工离职？如果聪明的员工离职,他(她)会按照公司的辞职规定辞职，这样才能保护自己的利益,避免损害自己的利益。下面小编给大家带来了最聪明的一种员工离职，供大家参考。

最聪明的一种员工离职

1、只说好话，不说坏话——离职时和离职后，不要说公司与同事的坏话，凡事往好了方面说，一是职场圈子本就不大，你说公司不好，实际上就是说自己不好，把所有原因归到自己的职业发展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢?

2、多夸奖自己的领导与老板——即便是你的离职是领导和老板逼走的，也要多夸奖领导与老板，一是显示自己的大度，二是不可因为工作而坐下仇恨来，走后我们会慢慢的悟出很道理来，大部分都是我们自己的原因，或者心胸的问题，或者工作方法的问题，所以，自己的名声更重要。

3、多说领导对自己的帮助，少说领导对自己的打击——自己之所以选择离职，是领导把自己的能力培养出来了，自己需要重新规划自己的职业，所以才离职，把功归于领导与同事。

离职需要拿到的三样东西

1、离职证明

第一个，离职证明。相信很多人在提出离职之后，都是直接孑然一身地走了，不带走一片云彩。也没有想到需要离职证明这个东西，因为公司不会主动的询问，然后自己也没有这方面的经验。

但是，如果你现在知道了之后，如果以后要离职的话，一定要让你的公司打一份离职证明，或者是你打好去公司盖章。开这个证明的原因就是证明你在这个公司工作过。

虽然有一些公司用不上，但是有的公司在入职的时候却需要你提供这样的证明。如果你已经离职很久了，再回去找别人打印也不现实。而且别人也未必愿意帮你的忙，因此，早做准备最好。

2、自己总结的经验成果

第二，自己总结的一些经验成果。离职的时候，也要记得把自己整理的一些经验成果给带走。可以是用文档发给自己，也可以是自己拍照留存。总之，这毕竟是自己的工作经验和心血，说不定下一份工作还能用上。

好记性不如烂笔头，有的人说，既然是自己总结的，那么自己肯定还有印象，那么不带也行。其实，这种说法并不现实，一个东西很久不用或者长时间没有接触，可能你就会遗忘，即使知道大概意思，但是一些术语就是想不起来。

如果你不带走，公司的人其实也不会有多感激你，而且只会觉得这一切都是理所当然。那么与其这样，还不如自己一开始就带走，给自己一种欣慰和鼓励。

3、网上登录的自己信息

第三，网上登录的个人信息。很多时候，我们在工作的时候，有很多是需要登录自己信息的。因为公司没办法给你提供很多，所以只能用自己的个人信息去注册。

那么你离职的时候，其实也需要将这些东西都注销。如果注销的东西和工作有关，那么你应该提前的就和公司打好招呼，能不能更换绑定人，提醒之后，自己再做出处理。别人也没有什么空子可以钻了。

离职的5个最佳时间点

1、年中

6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。

2、年后

年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。

3、行业旺季后

很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。

5、公司的项目完成后

辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。