怎样辞职让领导不反感
怎样辞职让领导不反感？中国人向来讲究“先礼后兵”，因此，我们在使用“晓之以理、动之以情”的方法跟领导沟通辞职事宜时，也一定不要忘记走完自己该走的程序并留下证据。下面小编给大家带来了怎样辞职让领导不反感，供大家参考。
怎样辞职让领导不反感
1.你的辞职理由仅仅是因为另一家公司的待遇发展相对较好，这并不是一个羞于启齿的理由，每个人都有寻求更好发展的权利，这一点你的上司是能够理解的。
2.既然已经决定要辞职了，无论你说什么，最终的结局都是离开公司。既然最终都是离开，为什么要花费心思去编造一个辞职理由呢?
3.毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是很不好的。而且如果在聊天当场被识破的话，可能也会引起上司的愤怒。
实话实说的同时也需要掌握一些话术：
1.委婉。不要直接说：“因为_公司工资更高”之类的，可以用比较委婉的表达方式，比如：“我感觉自己有点跟不上公司的节奏，也想要花点时间重新思考一下自己的职业方向。”
2.谦虚。在辞职的时候一定要谦虚，要肯定公司对你的培养，表明自己的不足，放低一点姿态，比如：“感谢领导们对我的看中和培养，我还有很多不足，所以我想多挑战一下自己。”
才刚入职没多久就离职怎么说
一、企业的原因
1、企业面试描述的与实际的相差太大
有个别企业为了快速地找到人，有些时候会过度地“包装”自己，特别是在薪资待遇、工作内容上。在入职之前，跟求职者明明说薪资为8k但是在入职之后，才告知求职者在这8k的薪资里面是包含绩效考核。一旦求职者在工作过程之中，无法按要求地去完成考核，那么也拿不到完整的8k，最多也只能拿到7k。
我之前面试的时候，就试过，面试的时候，面试官跟我谈的是9k但是真正入职的时候，劳动合同里面白纸黑字地写明了“其中包含了10%的绩效考核”，也就是说我不能够完成地拿到这9k的工资。
从企业的角度出发，为了能够让员工更有积极性，设置绩效考核这一条件，能够理解，但是在入职之前却故意隐瞒这个做法就存在着过错。因为这种隐瞒只能隐瞒一时，而不能够长时间地隐瞒。
入职的员工，在入职的那一刻就知道了，从知道的那一刻开始自己就会有一种被欺骗的感觉。
在工作内容上存在着明显增多的情况，入职前没跟你说要负责此项工作，但是入职之后都让你负责，这是明显的是“加量不加价”。
对于求职者来说，入职一间公司之前一定是经过精挑细选，从多间企业里面择优的结果，选择了这间公司，就必定要放弃另外一间公司，但是在入职的那一刻却得知，原本预期的工资、工作量跟实际中的不一致，就会产生被欺骗以及巨大的落差感。
在这种情况之下，最终选择在上班第一天之后就离职了，这种选择不难理解，毕竟是企业欺骗在前，有这样的结果也是情理之中的
2、环境与预期之中的不一致
即便薪酬、工作量这两项在面试的时候，企业方没有隐瞒，但是求职者在入职之后，发现了环境与预期之中的落差很大，仍旧会做出辞职的选择。这里说的环境包括顾名思义上的环境、以及公司的工作氛围等等表面上来看，求职者选择入职一家企业，看中的是企业的薪资以及工作量。
但是实际上一间公司的工作环境以及工作氛围也被求职者纳入考察的范围内，当他们发现了与理想之中存在着落差很大的情况下，也会选择在工作了一天的情况之下，离职而去。
前者是企业故意隐瞒、欺骗而后者则是不确定性的，企业能够把控的是前者的情况。企业要明白，用欺骗、故意隐瞒手段得来的入职者，即便入职了，如果存在着落差很大的情况，也留不了多久，所以企业最后还是打水一场空，故不建议企业采取这种做法。
二、求职者自身的原因
1、发现工作难度太大，早日溜之大吉为好
求职者的简历多少存在着水分的情况，但是又存在着侥幸的心态，当他们入职后发现工作难度太大，以自己的工作能力无法胜任、超出太多，早日溜之大吉也避免了尴尬，在这种情况下看来，也是个不错的选择。
2、勉强入职
有一种人在自己还没有找到自己最心仪那间公司的情况，基于现实的情况，很有可能会匆忙之下选择其中一间条件最好的入职，这种情况属于“勉强入职”。本来就“心不甘情不愿”在入职之后，发现自己还是勉强不来，最后上班第一天就走了，也不难理解。
刚入职就离职有什么影响
1、从公司角度来讲，对于公司层面的损失，无非就是花了精力培训新人，浪费了人力资源。
2、同时新人之前做的工作，还得找人来对接，整个流程还是比较麻烦的。这也是为什么很多公司，在新人入职时，压一个月工资的原因，不仅如此，为了留住员工，避免损失，很多公司绩效或提成，都可能年终才能发放。
3、从个人层面讲，入职一周就离职会对个人的信誉造成一定的影响。
4、其次，入职一周就离职后，会因为信誉问题，很难找到下一份工作，找不到工作，生存问题就很难解决。
5、最后，员工入职后，短期内又离职，对个人的影响比对公司的影响要更大。遇到一些无良老板，可能还会克扣工资。