离职必须带走的三样东西

离职必须带走的三样东西？离职前，请务必记得将以上三样东西带走，之后想拿回就晚了!既然这样，那么下面小编给大家带来了离职必须带走的三样东西，供大家参考。

离职必须带走的三样东西

1、离职证明这个东西可能很多人都不会太过在意，因为有些人他是会有这样的一种心理的。觉得自己已经签了一份离职申请了，那么离职证明这种东西的话，对于自己来说，就是可有可无的一个物品。

2、一些自己成功的案例当我们在一个公司上班的时候，待得时间越长，那么所留下来的案例就会越多。这是自己的工作能力越来越强的一种证明，也是自己足够优秀的一种展示。

3、个人证照，个人证照方面也比较容易理解，主要的是你的身份证以及用你个人信息开通的一些对外账号，比如企业公众号等·在离职时多余的身份证记得带走，如果需要留下的，最好在复印件上备注使用单位，如此份复印件仅限于办_业务·其他的证照记得离职时申请取回，用你个人证件办理的一些对外账号，记得及时移交给他人，避免不必要的麻烦。

跳槽离职原因的最佳回答

寻求更大的发展：

现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

原公司发生了重大客观变化：

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。

和企业文化不匹配

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

工作环境差

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

个人原因

个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

跳槽面试技巧

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。