如何看待微招聘

亲身体验

近日，南都记者登录新浪微博，在搜索栏输入“招聘 中山”几个关键词，就出现了几页相关的招聘信息。包括深圳市国美电器有限公司中山分公司招聘营业员、商场文员、仓管等职位;中山洁瀛服装有限公司招聘人事前台文员等。还有中山的人才市场发布的招聘会信息。此外，微博上还有博友发布了《面试时的“规矩”》，大谈“面试经”，包括基本礼仪、面试前及面试时的注意事项、身体语言等。

上个月下旬，中山速见工人才服务中心在新浪微博上发布了几则招聘信息，该工作人员告诉记者，上个月开始使用这种新的方式给招聘企业发布招聘信息，很受企业欢迎，“现在使用微博的人越来越多，微博热门，这种渠道招聘也能引起求职者的关注”。据介绍，该中心目前已经通过新浪、网易、搜狐等几个网站的微博以布过招聘信息。

企业看法

中山市日丰电缆制造有限公司管理部经理龚五星平时也有上微博的习惯，但他认为，如果微博作为一种企业招聘方式，他并不看好。首先是有一定的局限性，在上面发布的信息不全;另一方面，如果招聘企业的岗位工资水平不高，可能会受到网络的攻击，传播的“非议”也会很多，很快，对企业来说可能是一种负面影响。传统的招聘网站就不同，不是上网的人都可以随意发表各种言论。

职业社交网站美丽人生网的负责人表示，充分利用微招聘不仅有助于实现低成本高效率的人才和职位的匹配，而且，微招聘可以更好地发挥职业社交网站的品牌影响力。

业内看法

中山智通人才市场总经理饶德军并不看好微博招聘这种方式，他表示，目前大多数企业招聘还是习惯性的通过专业的招聘会、招聘网等渠道进行，微博招聘可以是一种新的尝试，但估计对企业的帮助并不大，上微博的人不多，通过这种方式找工作的人就更少了。对企业来说这可以是一种补充，但不能成为主流。

“微博招聘我还是第一次听说”，中山市汉普人才派遣服务有限公司总经理宋润发表示，在人才派遣领域，具体的招聘项目有一定的区域局限性，如某工厂要招普工，他们此前是在张家边工作的，要他们到石岐工作，他们也不会来，也觉得远，关键一点是他们此前在原来的工作区域已经形成了一定的交往圈子，不愿意离开。因此微博招聘可能不是很适用。但作为一种新兴的招聘方式，也是企业的一种有益补充，起码是低成本的招聘渠道。