对于就业压力大的看法解析

就业压力是指个体在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中面对具有威胁性、挑战性刺激时所产生的一种被压迫的感受。

今天小编将与大家讨论一下大家对于就业压力的看法及解析!
 

朱文晖：中国当前就业压力大是教育出了问题

姜声扬：欢迎加入今天的时事开讲，中国的经济增速在放缓，那政府认为，对于国家的经济目标来说没有影响，可以接受，容忍可控，但是国内外金融界对于中国的经济放缓着急，迟迟得不到政府的援助，资金开始撤离，新一届政府对于中国经济未来的方向和掌握是如何有别于过去?我们请时事评论员朱文晖先生为我们做点评分析。朱先生，国际评级机构会议表示，中国当前是面临五大风险，就业压力、地方债务、影子银行、楼市泡沫，还有利益集团等等。我们稍后再来影子银行，以及“钱荒”的问题，但纵观中国经济的增速在放缓，政府似乎有点袖手旁观，停止过去，或者没有推出过去这样一个刺激政策，所以您如何来理解?您是否同意这种做法?

朱文晖：应该说这一届政府上台之后和前一届政府最大的区别是什么?就是前一届政府，你看它宏观调控，主动调控的节奏非常快，频率也非常快，力度其实也很大，当然有的很多时候是事后调整。但是更主动的想法是希望他能够进行微调和预调，像开车一样，慢慢的扭来扭去，让这个车顺着他期望的轨道在走。那么这一届政府你就发现他比较淡定，现在经济的增速在逐步的放缓，其实按我自己的理解，如果我们抛掉外贸虚增那一部分，还有一些统计上的其他的，比如说投资的水分，现在中国利率很可能是7%都不到，而且这个7%不到，你和去微观的体会是差不多的，但是这个并没有影响到像国务院财经的最高决策层，他对于经济形势的淡定。所以这届政府到目前为止最大的差别就是比较淡定，上一届调的比较急，比较频，而且左右都在调。

但我们最近从几个领导人的讲话都谈到了，他们对现在这个7%点几的增长速度还是比较满意的，所以你看今天像FT中文网中的一个标题，叫“为何按兵不动”，另外财新网，就是说指出，“现在的经济增速处于一个合理的区间”，我们其实看到主席他在和奥巴马会晤的时候他也谈到，可以做得更好，更高一些速度，但是现在调低下来，其实更有利于结构的调整。言下之意就是说，这个速度是我们主动放缓下来的。包括我在成都参加那个财富论坛，听张高丽副讲，说这个速度也是比较不错的。

那为什么有这么高的容忍度?很重要的一个指标，也是中国领导人最关心的一个经济指标，就是就业，其实我们看到就业并没有出现弱化的迹象，和以前不一样，所以以前形容说中国经济是速度型的，就像骑自行车一样，你必须骑到一定速度那个车才不会倒，所以人家人为就把这个速度定位为8%。那现在看来呢，我想经过几个月大家反复说，基本上大家已经认了，就是说中国经济其实在7%也是一个合理区间。

那么你从中国总的资源、环境，还有内部市场等等的承受力来看，应该说7%是可行的，只要就业不出问题。当然我们说，现在就业总体上没有问题，但是局部出现了问题，就是结构性的，现在正好大学毕业生就业的时候，今年大学毕业生说是有史以来最难的，因为人数特别多。那更重要就是，经济机构方面，在劳动力的需求配合不上，或者说大学的教育配合不上现在经济结构变化，所以我们现在要的最多的还是城市建设的农民工，还有工厂里边的工人，但是大学毕业生他显然不想干这个事情。

但是你由于没有足够多的白领的岗位来吸引他们，或者说他们所需要的知识又满足不了现在雇主的要求，因为你比如说到了中高层的，像很好的人力资源管理，信息系统的管理，他需要很好的，但是现在确实又是短缺的。所以这个是表明我们的教育出了问题，而不是就业出了问题，就业是一种结构性就业的困难。
 

 

因为就业比较好，所以我想领导人他自然比较淡定，那比较淡定过程当中就是宏观稳住了，稳住了干个什么事情?就希望结构得以调整。所以这就带出我们说的，这届政府和以前政府第二个不同，就以前的政府他特别希望主动对产业进行调整，通过对产业进行调整，通过产业的规划去实现经济结构的调整，是他主动的，他给予税收，给予土地，给予直接的财政补贴。其实以我自己的理解，就是市场经济的结构调整是调的呢?就是你把总量控制住，然后就像煲汤一样，你把水放好，然后把这个料放进去，完了自己煲，煲出个什么味道来就是什么味道，设定好。就是他自己这里面发生作用。那么好了，如果说你要是主动想调的话，煲了一半，你弄出来喝一下，说这个缺乏鸡味，放点鸡精进去，然后再弄一下，又放点这个东西，那就是主动调。

其实我们现在回过头来看，主动想去进行结构调整，或者你主动用政府的很多行政力量去调，往往是得不到你想要的效果，比如说大家认为最糟糕的就是太阳能光伏行业，还有说我们长期想限制某些行业，但是往往你是限制不住。

像楼市，楼房价格上涨，还有钢铁产生过剩，你就限制不住。所以现在我们是不是在这种宏观稳重的气氛下边淡定下来，你把基本的政策设定好，框架设定好，然后重点去完善，比如说公平竞争，对要素的同等活动，然后市场的准入，市场的退出，这些方面基本的因素，让更多的主题在同一个平台上，同样获取资源，同样进入市场，同样进行平等的竞争，那么才达到我们所期望的那种市场经济的结构调整......

 

大学生就业压力年年攀高

中国社会科学院日前发布的《社会蓝皮书：年中国社会形势分析与预测》披露，在毕业两个月后，接受调查的应届毕业生失业率为17.6%，不少大学生毕业即失业，就业形势越来越严峻。大学生就业压力缘何年年增大，岁末年初的就业市场情况如何?

有专家表示，总量压力增大、市场冷热不均、就业歧视仍在，是今年大学毕业生求职面临的新问题。

总量压力增大

供求明显变化

刘笛是北京大学某社科院系的应届硕士研究生，从去年9月到现在，她已经投出了五六十份简历，参加笔试、面试近20场，至今还没有拿到心仪的录用通知。据她介绍，目前班里确定工作的同学约占三分之一，且大都集中在二三线城市。“其实大家对今年的就业形势已经有了心理准备，但还是没想到找个满意的工作会这么难。”刘笛说。

严峻的就业形势背后，是高校毕业生总量的持续增加。数据显示，年高校毕业生人数为680万人，年达到699万人，今年则增加至727万人，然而这只是列入统计的在校毕业生数量，“如果加上网校和非正式教育的毕业生，本科生和研究生加起来有900多万，今年依旧会出现比较大的就业压力。”中国社科院社会学所副所长张翼说。

一方面，毕业生数量日渐增加，而另一方面，企业用人规模却在缩减。中国社会科学院日前发布的《社会蓝皮书：年中国社会形势分析与预测》显示，就业市场供求关系正发生明显变化。“大学生就业状况”报告执笔人、中国社科院研究员李春玲告诉记者，由于经济增速放缓，今年制造业和外贸业对大学生的需求明显下降，此外，国有企业、党政机关这些传统上大学生就业较为集中的领域，因编制收紧，也在一定程度上对大学生就业造成影响。
 

 

结构性矛盾突出

市场冷热不均

1月3日，在北京中关村人才市场举行的大学生专场招聘会现场，可以发现，前来招聘的企业主要以机械、化工、电子行业为主，学历要求多为大专以上。一家化工类企业的招聘负责人告诉记者，企业今年计划招聘60人左右，以一线员工为主，而对高学历人才需求不大，目前的招聘情况并不理想，“大学生的求职诉求和企业本身的期望还是有落差的，对于企业来说，更愿意招聘高职高专层次的学生。”

21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉记者，就业市场出现的这一结构性矛盾，反映了高校专业设置、人才培养与市场需求存在脱节的问题。他表示，目前高校培养的主要是研究型人才，而市场亟需的是适应现代制造业要求的技能型人才，高校应主动调整人才培养方向，做到与市场需求有效接轨。

资料显示，目前发达国家服务业增加值对GDP的贡献率在80%以上，而我国的这一数字仅为45%。“大学生的就业岗位更多地集中在白领劳动力市场，而服务业发展滞后，直接导致许多大学生只能去竞争一般性的蓝领工作。”李春玲说。

就业歧视仍在

阻碍公平竞争

尽管教育主管部门多次下发通知，禁止用人单位在招聘中设置诸如学校、性别、地域等限制，然而实际操作过程中，由于企业招聘制度不公开、不透明，已经使这些歧视性要求从有形走向无形，让很多大学生难以进入到公平竞争中。

人力资源服务商智联招聘发布的一项调查数据显示，超过6成毕业生在求职过程中遭遇过就业歧视，户籍歧视、性别歧视、院校歧视是最常见的3类。“同样的学业背景、实习经历，男生往往拿到几个职位，而女生经常连简历审核关都过不了，一些企业甚至点名只要男生，让人很不理解。”谈及今年求职过程中的遭遇，刘笛对记者表示。

十八届三中全会《决定》提出，消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。对此，熊丙奇表示，就业歧视反映的是企业人才观和用人观出了偏差，最终会影响到企业的长期发展，“真正对社会负责任的企业，应该创造一个正常的、公平的竞争环境，完善自身人力资源管理的体系。”熊丙奇建议，监管部门必须按照《就业促进法》的要求，严查各类就业歧视现象。

“解决大学生就业难的治本之策，是创造更多适合大学生的就业岗位，通过调整产业结构和高校专业人才培养结构，让‘供’、‘需’更为匹配。只有这样，大学生就业难的问题才有望得到根本解决。”