怎么看待公务员跳槽现象

公务员跳槽意义不仅在于体现一种勇气或魄力，更是释放社会进步的积极信号：或许公务员体制之外的世界更精彩？今天小编要与大家分享的是：公务员跳槽现象该怎么看待。具体内容如下，欢迎阅读。

一、公务员跳槽现象

年春节过后，“金三银四”跳槽季来袭，公务员群体跃跃欲试，冲在了跳槽大军的前面。近日有招聘网站发布了《春季人才流动分析报告》，犀利指出：公务员跨界跳槽忙，跳槽后最爱做的职位是行政类工作。

白领向往的工作行业与企业需求高度吻合。春节后在线投递数据显示，房地产、互联网、金融包揽热门投递前三甲。恰逢白领跳槽在行业选择上也受到了房地产回暖、互联网+、金融改革等政策的影响。

最受白领青睐的职位又是哪些呢?数据显示，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、人力资源、采购/贸易等职能岗位排名靠前。正在成为各行各业通用型岗位的销售业务、软件/互联网开发/系统集成、市场等岗位也都进入热门职位前十。

政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。多数白领跨界跳槽选择了房地产、互联网/电子商务等行业。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员跳槽热。此类白领们跨界选择排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。该招聘网站认为，房地产、金融等行业受政策影响颇重，这些行业亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。因此，从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。

公务员/事业单位/科研机构、IT管理、项目管理/项目协调等职业白领，跳槽时跨职业选择最多。其中，通用型岗位(IT管理、项目管理、高级管理等)白领跨度较大。人力资源专家认为，管理型人才由于其丰富的知识及社会经验，在人际关系、组织管理方面较强的能力，以及灵活的应变能力，使得其在不同领域的管理中都能发挥作用，无论是前线的销售管理、专业性较强的技术管理，还是企业后端的行政、人力资源管理，管理型人才逐步在往“跨领域”人才方向发展。

脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。

从互联网、金融、房地产三大火热行业中白领的选择可以看到，“跨行业”跳槽情况呈现出金融、房地产人才相继跳槽到互联网的局面。专家分析，一方面，互联网/电子商务的平台效应已经显现，另一方面，金融、房地产行业受政策影响比较明显，而互联网行业以其现代化的企业管理制度、市场化的薪酬福利水平、创新的氛围及更多的个人发挥空间都受到白领的青睐。

 

二、对公务员“跳槽热”的三个思考

近日，有消息称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比年同期增加逾30%。

随着反腐的深入，权力的瘦身，福利的缩减，纪律的严格，公务员不再是人人艳羡的“好工作”，相反，不少体制内的人员开始出现了“跳槽”的现象，于是我们才会看见今年二月，有超过1万名公务员通过智联招聘网站向潜在雇主提交简历，这一数字比年同期增加逾30%的消息。对于这一所谓的公务员“跳槽热“， 留下了诸多的疑问，也难免也会引发诸多的思考。
 

公务员只是一份职业。

        对于公务员的“跳槽热”，我们无需惊讶，毕竟公务员说到底还只是一份职业，一个工作而已。既然是工作就难免会“跳槽”，现在都是双向选择的社会，报考公务员成为人民公仆，这是一种选择，离开这个体制，去寻求自己另外的一片天地，也是自己的取舍。所谓人各有志，如果心不在一心为公，服务群众上，其实离开也是明智之举。这既是对群众负责，也是对自己负责，舆论又有什么好非议的呢?

公务员的生存现状。

        在以前，一提起公务员，人们脑海中浮现出来的就是一份报，一杯茶的悠闲工作，并且还会伴随着权力大，福利好，社会地位高的印象。可是，这真是现在公务员的生存现状吗?民众的这些刻板印象里面有多少误读的成分?网络是一面镜子，从网上公务员“晒”工资，“晒”福利，吐糟工作的言论中，我们可以窥探到，其实现在的公务员真心不容易，尤其是那些身处基层的小科员，工作压力大且先不说，生活压力就已经压得他们喘不过气来。现在的公务员已经走下了“神坛”，褪去了“光环”，他们的真实生存状态值得所有人关注。公务员“跳槽热”或许是个假象，但是“跳槽热”背后的生存状态却是真真切切的。

公务员队伍建设及服务。

        公务员是管理者，也是服务者，他们的对象是成千上万的老百姓。现在大力提倡政府职能转变，要打造服务性政府，但是这一目标的实现，归根结底还是需要经过我们一线公务员实际操作完成的。因此，要想打造服务性政府，首先应该打造一支稳定可靠的服务性队伍。虽然现在的公务员“跳槽热”还只是一个苗头，还没有演变为“辞职潮”，但是如若未来公务员跳槽过于频繁，那么我们的公务服务如何跟上，服务水平何以保证?这些都是值得深思和忧虑的。

对于公务员的“跳槽热”我们要以冷静客观的态度来看待，不可一味的拍掌叫好，也不可忧心忡忡，束手无策。我们应该做的是反思，对公务员“跳槽热”可能带来的问题做到心中有数，到了问题真到来的那一刻，依然能想出应对之策，保证公务员队伍的服务质量和水平不打折扣，才是该有的准备。

三、理性看待公务员跳槽现象

近段时间，有多家媒体报道，由于中央高调反腐倡廉持续深入，公务员队伍的灰色收入与“权利福利”空间日益逼窄，出于趋利避害因素考虑，一些基层公务员岗位对公众吸引力开始下降，而且有公务员正在考虑跳槽，寻求更好的发展。其实近几年来，全国各地公务员辞职创业或者跳槽转行已经不是啥新闻了。

各行各业对怀抱理想的人们，都具有吸引力，是社会充满活力的重要标志。从这种意义上讲，当下出现的公务员跳槽或者辞职现象仍然嫌少，而非太多。当一个原本吃香的行业开始在人们眼中变得平淡无奇，才能说明收入分配趋于合理公平。当下时不时出现的公务员跳槽或者辞职现象，正是反映着社会的点滴进步，当公务员跳槽成常态现象，即是社会活力迸发之时。一方面，说明中央整饬作风、厉行节约、遏制腐败措施生效，或许“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”悠闲日子已成过去、吃香喝辣不用私人掏腰包的“免费午餐”没有了、工资以外灰色收入空间受到挤压等;另一方面，说明社会职业逐渐打破公务员岗位“一统天下”的“魔咒”，其他行业也成为吸纳精英人才的高地。

“公考”热经久不衰，公务员队伍将众多高学历、高素质的社会精英人才吸纳进来，不是社会之幸。经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯曾说，中国“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”公务员主要从事服务社会工作，讲求按照规矩办事、上行下效，不需要特立独行我行我素，长期按部就班会消磨青年的热情锐气;公务员工作大多属于机械简单的“手头活儿”，不需要渊博的知识，也无须出众的才华，在日复一日的机械重复中，专业知识或被遗忘，个性才华亦会一点点被蚕食。长此以往，公务员队伍中独立思考的人少了，随波逐流的人多了;具有鲜明个性的人少了，“应声虫”与“机器人”多了。那些当初踌躇满志才华洋溢者“泯然众人矣”，怎么不是人才严重浪费?

公务员跳槽意义不仅在于体现一种勇气或魄力，更是释放社会进步的积极信号：或许公务员体制之外的世界更精彩。假如体制外待遇一律不如公务员岗位，那么即使没有灰色收入与免费午餐、日子也不好过，那么大家还是会赖在体制内不肯挪动。

体制外待遇丝毫不逊色甚至远高于公务员岗位，有利于从根本上淡化官本位观念和促进民主法治建设。在深圳、东莞等发达地区，村民或社区居民衣食无忧，“当官”意愿就不那么强烈，有心做村或社区干部的，多数出于为大家做点事考虑。如果不做公务员，照样可以过上高质量生活，就不会有那么多人再趋之若鹜挤“公考”的“独木桥”。越来越多的人不再眷恋机关“铁饭碗”，而是走进工厂、企业、教育、科研等单位，去做实业、去做富有挑战性的工作，国家创新进步何愁没有希望?

随着反腐倡廉的深入推进，收入分配改革的逐步落实，社会各行业之间人员流动将成为平常景象，公务员跳槽离职也将不再是新闻;同时具有真才实学的优秀人才，无论在哪个行业何种岗位，都应该得到优厚待遇，同样一个人在不同行业收入呈现巨大反差现象也应该越来越少见。

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